Stress und Konflikte sehe ich als Auslöser für einen nächsten Entwicklungsschritt. Ich unterstütze Menschen und Organisationen dabei, dieses Entwicklungspotenzial zu erkennen und für sich zu nutzen.

Branchen und Themen

Ich bewege mich sicher in unterschiedlichsten Branchen, Kontexten und Themen, von der Individualberatung bis zur Organisationsentwicklung und wieder zurück. Unser Vorgehen passe ich an Ihr Anliegen und an Ihr Tempo an.

Zielgruppen und mein Angebot

Bisher habe ich mit Einzelpersonen, Paaren, Teams und Organisationen gearbeitet, mit Geschäftsführungen, Führungskräften, Teams, Steuerkreisen, Betriebs- und Personalräten, Mitarbeitenden – von gestandenen Personen bis zu Auszubildenden. – Nach meiner Erfahrung gibt es für alle einen Schlüssel zur Lösung: Mit ihrem Thema gesehen zu werden. Das leiste ich. Und ich begleite den Lösungsprozess, der sich daran anschließt – mit unterschiedlichen Methoden, die ich angemessen an Situation und Gegenüber auswähle.

Rahmung

Probieren Sie es aus. In einem Auftaktgespräch klären wir Ihr Anliegen, Ihre Zielvorstellung und das Vorgehen unserer Zusammenarbeit. Umfang und Dauer richten sich daran aus.

Ich begleite Sie, damit Sie Ihre Erfolge feiern können.

Immer wieder erlebe ich es, dass mich die Beteiligten ungläubig ansehen, weil sie nie damit gerechnet hatten, dass die gerade erfahrenen Veränderungen möglich wären. Doch, sie sind möglich – aber nicht garantiert. Zu viele Einflussfaktoren spielen eine Rolle in Veränderungsprozessen. Für ein Gelingen gibt es keine Garantie. Lassen Sie es uns mit diesem Bewusstsein dennoch gemeinsam angehen. Machen wir uns aufmerksam und mit klarer Ausrichtung auf den Weg, der sich unter unseren Füßen bildet.

Ich biete Ihnen

echten Dialog, gute Fragen, Zuhören und

Wege zu noch unbewussten Ressourcen.

Beispiele für Anliegen, bei denen ich unterstütze:

Konflikte zwischen Kolleg*innen, Abteilungen, Teams, Kunden

Resonanzraum für Führungspersonen

Ressourcen-Coaching zur Stressreduzierung, Burnoutprävention und Stärkung der Resilienz

Unterstützung von Projektteams und ihren Führungskräften in herausfordernden Situationen

Analyse und Verbesserung der Rahmenbedingungen für Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz

Aktivierung und Integration bisher unbewusster Ressourcen

Kreativität und Teamgeist entwickeln, Blickwinkel erweitern